新闻一：今年3月，侯马市公安局局长张小宁在两天内突击提拔了92名中层干部。人们形容这场突击提干为“犹如农民在市场上甩卖萝卜白菜一样”，事后相关责任人被责令做检查。

         新闻二：3月27日，向湖南省委书记张春贤写自荐信“讨官”中的8名博士正式赴长沙履职，开始了他们的“副处长”、“副秘书长”的生涯。

        两则新闻中， 张书记的求贤若渴与张局长的胡作非为有着很大不同。张局长虽然是像在卖萝卜白菜，但想必利润很丰厚，而张书记虽像是在卖燕窝，却没有中饱私囊的企图。用张春贤书记的话来说，“引进博士后优秀人才，有利于促进湖南改革开放，是改善湖南干部队伍结构的重要举措，是推进湖南又好又快发展的客观要求。”

          不过两件事还是有着共同点：都是在“不拘一格”用人才。张小宁“考虑到干部情绪和工作需要的实际”而突击提干，其“不拘一格”自不用说。而张书记的破格聘用博士很大胆创新，也是合法的“不拘一格”。香港大公报批评张春贤违反了《公务员法》，其实是没有道理的。《公务员法》规定，逢进必考是指主任科员以下非领导职务公务员，也就是处级以下；而在第十六章的聘用条件中规定，“也可以从符合条件的人员中直接选聘”。

         在两种不同的“不拘一格”背后，都有一个意思的问题：人事组织部门扮演了什么角色？张小宁干脆就绕过去了，而张春贤书记则把博士们的自荐信转到有关组织部们，并嘱咐要落实。书记一发话，引进程序就高效有序地运转成功了。虽然张书记在程序上没有绕过有关组织，但毫无疑问的是：博士们集体通过给领导写自荐信而成功地绕过了人事组织部门。要么怎么是博士呢，智商还是蛮高的。

         卖萝卜也好，卖燕窝也好，如果只是少数人说了算，这个市场肯定就不正常。那对于我等想吃萝卜燕窝的人来说，要么拿些钱去换，要么投领导所好。比如说领导崇拜博士，那就赶紧去混个博士文凭，领导或许会让你成为中国的基辛格博士。